业绩考核挂钩营收 多家重庆上市公司推出员工持股计划

发布日期：2026-07-13 05:04    点击次数：102

6月11日，有友食品（603697）公布2026年员工持股计划（草案），参加对象为不超过175名骨干员工，拟筹集的资金总额不超过4800万元（其中公司提取的激励基金总额不超过2400万元），股份来源为通过二级市场竞价交易购买的股票（自股东会审议通过后六个月内完成购买），存续期为48个月。

有友食品表示，实施旨在持续健全和完善利益共享、风险共担的长效激励约束机制。

董事、副总经理李学辉，董事、财务总监崔海彬以及董事会秘书谢雅玲三人拟认购份额不超过420万份，占本持股计划的比例不超过8.75%；其余不超过172名核心人员拟认购份额不超过4380万份，占比不超过91.25%。以公司6月10日收盘价10.46元/股作为股票平均买入价格测算，本持股计划涉及的股票数量约为458.89万股，占公司当前总股本的1.0729%。

本持股计划公司层面业绩考核年度为2026年—2027年两个会计年度，考核指标为“营业收入”，主要解锁条件为：以2025年业绩为基数，2026年营业收入增长率不低于25%，2027年营业收入增长率不低于50%。

财务数据显示，有友食品2025年实现营业收入15.89亿元，同比增长34.39%，实现归母净利润1.86亿元，同比增长17.94%；2026年一季度实现营业收入5.35亿元，同比增长39.62%；归母净利润6577.46万元，同比增长30.71%。

上游新闻记者统计获悉，隆鑫通用、巨人网络、山外山3家重庆上市公司也在推员工持股计划，其中隆鑫通用、巨人网络已经实施，山外山员工持股计划获股东会通过。

隆鑫通用员工持股计划总规模不超过‌4亿元‌，已通过二级市场累计买入‌2665.65万股‌，占公司总股本的‌1.30%‌，成交均价‌15.01元/股‌。

存续期为48个月，资金来源为公司提取的专项激励基金、员工合法薪酬以及法律法规允许的其他方式。

该员工持股计划的考核年度为2026、2027和2028三个会计年度，公司层面设立“自主品牌营收”“营业收入”“归母净利润”三个业绩考核指标。其中，营业收入较2025年分别增长不低于10%、20%和30%；归母净利润较2025年分别增长不低于10%、20%和30%；自主品牌收入分别较2025年增长不低于15%、30%和50%。

本次购买的股票予以锁定，自即日起满12个月、24个月和36个月后分三期解锁，每期解锁的比例分别为40%、30%和30%。

巨人网络第二期员工持股计划，已于2026年4月完成非交易过户，取得股份317.3829万股‌，占公司总股本的0.17%‌。

面向10名核心骨干员工（不含董事、高管），购买价格为20.67元/股‌，募集资金总额不超过6560.31万元，资金来源于员工合法薪酬及自筹资金。所获标的股票的锁定期为12个月‌，自过户完成之日起计算。

而山外山2026年员工持股计划，首次参加本员工持股计划的员工总人数合计不超过75人，股票来源为公司回购专用证券账户回购的山外山A股普通股股票，拟募集资金总额不超过1356.4万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，份数上限为1356.4万份。

员工持股计划的存续期为48个月，员工持股计划受让的股份总数不超过166.63万股，占公司当前股本总数31960.06万股的0.52%，购买公司回购股份的价格为8.14元/股。

上游新闻记者刘勇实习生黄璐颖